Opções de stock do período de aquisição

Compreendendo os conceitos básicos de aquisição com o seu empregador Atualizado em 25 de julho de 2017 Definição e visão geral da aquisição: o conceito de aquisição é importante para todos os funcionários de uma empresa oferecendo benefícios variando de contribuições de correspondência de 401K para ações restritas ou opções de ações. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para se juntarem e continuarem com a empresa. Muitos desses benefícios estão sujeitos a um cronograma de aquisição. Você deve entender o idioma e os termos para adquirir suas várias contribuições do empregador. Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente adquiridas no momento em que são fornecidas, muitos outros estão sujeitos a limites de tempo e / ou a uma escala de pós-graduação ao longo do tempo conhecida como um cronograma de carência. Nota: esta coluna não se destina a oferecer orientação financeira. Consulte um consultor financeiro ou jurídico qualificado para sua própria pergunta particular de aquisição. Exemplo-401K Contribuições Reflita Vesting Imediato: Em nosso primeiro exemplo, seu empregador oferece fundos de correspondência para suas deduções de 401K até 10 de suas contribuições totais. Se você dirigir 10.000 em seu 401K este ano, seu empregado contribuirá com mais 1.000 (10) em fundos de correspondência, com vencimento imediato. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você na sua totalidade, embora quaisquer retiradas estejam sujeitas às regras do IRS que regem esses planos. O exemplo de subsídios de ações pode ser adquirido imediatamente ou ao longo do tempo. Outro exemplo pode ser uma empresa que oferece aos funcionários restrito estoque de concessão na sua data de contratação, com 100 adquirindo o estoque ocorrido na terceira data de aniversário do funcionário. Esta forma de aquisição, aquisição de penhascos, significa que você não tem reivindicação sobre os itens oferecidos até a data atual ser atingida. Se você deixar a empresa após dois anos, você não poderá pegar ou receber nenhuma das suas ações. Uma alternativa para a aquisição de penhascos é graduada ou licenciada, regida por um cronograma de aquisição. No nosso exemplo acima do subsídio de estoque restrito, uma abordagem graduada pode sugerir que 25 das ações sejam adquiridas nos anos 1 e 2 (total 50) e os 50 restantes no seu terceiro aniversário. Se você deixasse a empresa após o seu primeiro ano, você teria controle de 25 das ações e assim por diante. Exemplo de opção de compra de ações: o uso de opções de estoque é comum em muitas empresas privadas de empresas em fase de criação e tecnologia. Uma opção representa o direito de adquirir uma parcela de ações a um preço específico em ou antes de uma determinada data, ou, em um evento de gatilho, como uma mudança de controle da empresa. Esta última questão: a mudança de controle é um gatilho comum. A mudança de controle é um termo extravagante para aquisição por outra empresa. Considere um cenário onde você recebeu 10.000 opções com um preço de exercício de 3,50 por ação. Se os termos de sua outorga de opção de compra de ações indicarem que eles se comprometem totalmente na mudança de controle e outra empresa adquire a sua em 4.00 por ação, suas opções imediatamente são adquiridas no fechamento da aquisição. Neste caso, você teria o direito de comprar as 10 mil ações em 3,50 cada e as venderá imediatamente por 4,00 cada uma por um lucro de 0,50 centavos por ação. Exemplo de Vantagem do Plano de Aposentadoria Qualificado: muitos empregos governamentais, municipais e educacionais oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é regido por um cronograma de aquisição de direitos com base em seus anos de serviço. À medida que você acumula anos de serviço, você aumenta sua porcentagem de vencimento, com um máximo de 100 em uma futura data de aniversário. Se você deixar o serviço desta organização antes de se tornar totalmente investido, você receberá um benefício de aposentadoria futuro em alguma porcentagem do total e não o total. The Bottom Line: Preste muita atenção ao idioma em torno da aquisição de qualquer dos benefícios do seu empregador que envolvem contribuições. O calendário de aquisição de direitos pode ditar o seu comportamento, incluindo o restante com a empresa até uma data de aniversário importante, quando algumas ou todas as contribuições do empregador se tornam suas por vencimento. O que você precisa saber sobre as ofertas de ações restrito Atualizado em 07 de agosto de 2017 Se você tiver a sorte Para receber uma bolsa restrita de estoque (muitas vezes referenciada como unidades de estoque restritas ou UREs) de sua empresa como um incentivo de junção ou de retenção, você deve entender os fundamentos desse benefício. Os termos que envolvem a aquisição e o preço desta bolsa de ações podem afetar sua tomada de decisão para o planejamento tributário, bem como o emprego em andamento. Nota: esta coluna não se destina a oferecer aconselhamento jurídico ou financeiro. Sempre procure entrada de um recurso qualificado. O que é uma concessão de unidade de estoque restrita Quando um empregador oferece compartilhamentos da empresa, mas coloca limitações em sua capacidade de acessar ou rentabilizar o estoque, é dito ser restrito. Esses subsídios são freqüentemente utilizados em tecnologia, alto crescimento e grandes empresas estabelecidas como meio de recrutar ou reter funcionários-chave. Quais são as restrições comuns que os empregadores colocam em concessões de unidades de estoque A forma mais comum de restrição atribuída a essas contribuições pelo empregador é atrasar o acesso às ações reais através de um processo chamado de aquisição. Considere um cenário onde você é contratado e oferece 500 ações, no entanto, a aquisição de direitos exige 3 anos a partir da data do seu contrato. Nessa situação, você não poderá tocar o estoque por 3 anos. Se você deixar a empresa antes da marca de 3 anos, suas ações serão devolvidas à empresa. Conforme descrito neste artigo sobre aquisição de direitos. Há uma variedade de formatos que os empregadores podem usar para passar a propriedade das ações para o empregado ao longo do tempo. O que acontece se você deixar a empresa antes do seu estoque. Este ponto vale a redundância neste artigo. Se você deixar antes da concessão da reserva de estoque restrita, perderá a capacidade de ganhar as ações. Este benefício, essencialmente, será inútil para você. Como um prêmio de estoque restrito difere de uma concessão de opção de estoque. Ambos têm um período de aquisição. A diferença é no final do período de aquisição. Quando uma opção de compra de ações é adquirida, você tem a opção de comprar ou não comprar o estoque a um preço específico (o preço de exercício). Você não possui nenhum estoque da empresa até que você exerça a opção e compre o estoque. Assim que você comprar, você pode fazer o que quiser com ele, inclusive vendê-lo. Quando um estoque de ações restrito ganha, você possui o estoque e você pode fazer o que quiser com ele. O que é melhor, opções de estoque ou estoque restrito A resposta a esta pergunta é, dependendo. Geralmente, se o preço das ações estiver aumentando, as opções conservadas em estoque podem ser preferidas. Você pode vender ambos com o maior valor de mercado, mas com opções de ações que você não teve que comprometer com a compra até o preço da ação chegar ao ponto em que desejou vender. Alternativamente, se o preço das ações permanecer o mesmo ou tendendo para baixo, o estoque restrito pode ser melhor, já que você realmente possui o estoque. Suas opções não exercidas não têm valor e, se o preço da ação estiver abaixo do preço de exercício, elas são efetivamente descritas como 34-a-água.34 O estoque de curso tem algum valor a menos que declina para zero. Existem considerações fiscais com unidades de estoque restrito ou concessões de opções Sim. Por exemplo, é possível que a concessão da unidade de estoque restrita desencadeie um passivo tributário após a data de aquisição, independentemente de ter vendido o estoque ou não. Certifique-se de consultar um contador ou advogado qualificado para as últimas regras sobre as implicações tributárias de seu prêmio em particular. The Bottom Line: É importante para você entender todos os termos e implicações fiscais de seu benefício particular. Ambas as bolsas de opções e subvenções de unidades de estoque restritas podem ser excelentes veículos para a criação de riqueza ao longo do tempo. No entanto, não existe um almoço grátis em finanças. Certas restrições irão governar quando e como você acessa sua concessão e as implicações fiscais sempre se destacam ao avaliar essas contribuições do empregador. Como algumas das outras respostas apontam, o penhasco apenas significa que o cronograma de aquisição não será executável até um ano a partir de quando Foi inicialmente concedido. Isso é diferente de um cronograma típico de aquisição de direitos que começará imediatamente quando concedido. Um penhasco de 1 ano também significa que o empregado não terá direito a nenhum benefício ao abrigo do plano até um ano depois, quando o penhasco se esgotar. Assim, o empregado corre o risco de perder esses benefícios se ele ou ela for demitido ou sai da empresa antes do período de um ano de penhasco se esgotar. Após o acidente de acampamento de 1 ano, o horário de aquisição de 4 anos começará e o empregado provavelmente terá direito aos benefícios por ano por 4 anos. Isso geralmente é como isso vai acontecer, mas é importante lembrar que um cronograma de aquisição de direitos é basicamente apenas um contrato para que os termos específicos (como o valor por pagamento e a freqüência desses pagamentos são feitos) podem ser elaborados de forma realista, no entanto, a empresa escolhe . Como eu mencionei acima, o empregado assumirá o risco de não pagamento ao abrigo do plano por 364 dias até o período do penhasco se esgotar porque a empresa não estará vinculada pelo contrato até um ano funcionar. Para esse risco, o empregado pode exigir que a empresa ofereça mais pagamento na parte de trás para compensar esse risco. Por outro lado, uma inicialização normalmente estará usando um penhasco para proteger-se de desistir de muita equidade antes que ele possa alcançar qualquer crescimento. Muitas startups falham nos estágios iniciais devido a muitas obrigações, então isso dá a um arranque uma chance de adiar algumas dessas responsabilidades para um tempo abaixo da estrada quando eles esperam fazer lucros. Em suma, o período do penhasco dará à empresa algum tempo para crescer antes que os pagamentos de aquisição sejam devidos aos seus funcionários. É importante que o empregador e o empregado entendam os horários de aquisição que eles concordam. Por essa razão, seria uma boa idéia falar com um advogado que pode ajudá-lo a entender completamente o acordo em que você está entrando. Espero ter respondido a sua pergunta, mas se você tiver mais ou se estiver procurando por um advogado para ajudá-lo a entender seus acordos, você deve verificar LawTrades, onde o combinaremos com um advogado experiente que pode responder às suas perguntas. A consulta inicial é gratuita e nossos advogados têm experiência em trabalhar com esses tipos de acordos. 3.4k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Mais Respostas abaixo. Questões relacionadas Como funciona a equidade Se eu tiver 9.000 ações em uma empresa com um período de aquisição de 4 anos com um penhasco de 12 meses O que isso significa para mim durante uma aquisição Eu deveria me envolver com uma start-up que tenha um penhasco de 4 anos Eu vou me juntar a uma inicialização. A empresa disse que eles me darão ESOPs após 1 ano e serão adquiridos em 4 anos. Não tenho planos para ficar por 4 anos. Se eu sair após 1,5 anos, os ESOPs terão algum valor para mim Se a inicialização em que I039m esteja sendo vendida antes de eu ter atingido meu penhasco de equidade de 1 ano, recebo a parcela relativa desse ano. Começo a aquisição de 4 anos de Zero novamente Um anjo está investindo 200k na minha inicialização. Temos aquisição de direitos, mas qualquer fundador que demora antes de três anos perderá todas as ações adquiridas e se afastará com nada. Isso é justo Quais são as principais preocupações que eu deveria ter em mente quando oferecido opções de ações para se juntar a uma empresa investida em 4 anos Como eu posso avaliar se é um bom negócio para mim Como eu posso evitar ser jogado? Desistir de uma partida antes do 1? Year cliff uma má idéia I039m um segundo ano CS estudante a ponto de se juntar a uma partida a tempo parcial para 1-2 equidade com 3 anos de aquisição. Quais são algumas das preocupações que eu deveria ter a Amazon oferece um cronograma de aquisição de RSU de 5, 15 e 40 em 4 anos. Não é este horário de aquisição criando incentivos fortes para gerenciar os artistas não excepcionais pelo segundo ano como questão de política. Problema do co-fundador: Meu co-fundador técnico não está disposto a codificar e quer gerenciar. Ele tem 30 do patrimônio (Vest amp1 Yr cliff), o que devo fazer O arranque que entrei há 2 anos agora vale meio bilhão de dólares. Devo aguardar a vestir na íntegra (em 2 anos) Como o Avanoo cresceu de 1300 para 5m em 1 ano, eu me torno em uma inicialização que pode me pagar apenas no patrimônio. Queremos negociar uma alternativa para um penhasco de um ano. São possíveis penhascos de 1-2 meses Sono: como os CEOs que dormem por apenas 4-5 horas diárias conseguem funcionar e administrar empresas de vários milhões de dólares por anos. O co-fundador da minha tecnologia, quotto bequot, quer 2 anos de aquisição e um assento de diretoria. Devo prosseguir com ele Vesting significa coisas diferentes para diferentes tipos de compensação de capital. O cronograma de aquisição de direitos que você está descrevendo é o cronograma mais comum para as OPÇÕES DE STOCK concedidas por startups VC-bascked no Vale do Silício (Não é sempre o horário mais comum em outros locais ou em empresas em diferentes estágios de crescimento ou fontes de financiamento. Note-se que este NÃO é o cronograma mais comum para RSU (tipicamente três anos, muitas vezes com um colete de penhasco de 3 anos). Primeiro, o penhasco é uma redação fraca. A aquisição de falhas tecnicamente se refere a TODAS as concessões, mas muitos advogados e empresas usam isso Termo para se referir ao primeiro evento de aquisição de direitos em uma concessão com aquisição de valor agregado. Nesta descrição mal redigida, o penhasco após o primeiro ano refere-se a uma porcentagem da concessão igual a um ano do cronograma total de aquisição. (4 anos25. 3 anos 33.3 , 5 anos 20, etc.). O restante da subvenção (neste caso, 75) será adquirido de forma mais frequente durante o restante do cronograma de aquisição de direitos (neste caso, 3 anos). Esta parte do cronograma deve ser clara Definido na sua concessão Acordo. Se não estiver, pergunte à sua empresa para um novo, mais claro, acordo. A iteração mais comum do Silicon Valley, as empresas em fase de criação com garantia de VC teriam virgem ocorrendo mensalmente nos últimos 36 meses. IMPORTANTE: A aquisição de uma opção de compra de ações simplesmente significa que você pode exercer as opções para receber as ações subjacentes sem que elas estejam sujeitas a um risco substancial de confisco. Você deve pagar por esse exercício. Você deve pagar impostos sobre esse exercício (a menos que você tenha ISOs de Opções de Compra de Incentivos). Você não recebe nada quando as opções de compra de ações aceitam pelo direito de exercício. Se você sair antes que as opções de ações sejam adquiridas, você quase sempre as consolidará de volta para a empresa. Se você deixar quando você tiver compartilhamentos adquiridos, você terá quase sempre um período de carência pós-rescisão durante o qual você pode exercer suas opções de ações adquiridas. Se você não escolher (ou esquecer) para exercer suas opções adquiridas durante o período de carência, eles também serão perdidos de volta para a empresa sem pagamento ou compartilhamentos. 3.7k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução middot Resposta solicitada por Josip Tomisic